Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie en Erbij horen

Diversiteit is een sociale realiteit en een meestal onaangeboorde rijkdom die ook weerspiegeld wordt in het bedrijfsleven. In de context van DEIB (Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie en Erbij horen) verwijst diversiteit naar dimensies zoals etniciteit, genderidentiteit, huidskleur, seksuele geaardheid, sociale achtergrond, religie en wereldbeeld, fysieke en mentale capaciteit of leeftijd. Het is alom bewezen dat diverse teams veel creatiever en efficiënter kunnen werken ten opzichte van cultureel homogene teams.

Bij het omgaan met diversiteit erkennen we dat de dimensies ervan verbonden zijn aan maatschappelijke verschillen in macht. Deze machtsverschillen uiten zich vaak in discriminatie van minderheden. Discriminatiemechanismen ontwikkelen zich vaak onbewust, maar ze zijn schadelijk voor zowel de betrokkenen als voor de organisaties waartoe ze behoren. Omgaan met discriminatie op de werkplek vereist een langetermijnoriëntatie van het bedrijf gericht op gelijke behandeling van alle mensen, evenals gerichte competentieontwikkeling van werknemers.

Inclusie betekent dat mensen op de werkplek het gevoel hebben erbij te horen. Dit komt tot uiting in het feit dat alle werknemers zich op hun gemak voelen, gesteund worden door de organisatie en zich welkom voelen om hun authentieke zelf te laten zien. Inclusie bevordert diversiteit.

In onze trainingen, workshops, coaching en consulting creëren we een sfeer waarin deelnemers zich veilig voelen om over hun eigen perspectieven en ervaringen te praten. De kern van onze DEIB-maatregelen is zelfreflectie en bewustwording van de eigen aannames en vooroordelen. We helpen individuen en teams hun diversiteitscompetenties te verbeteren om zo het organisatieklimaat te versterken en de rijkdom van diversiteit te ontwikkelen. Tegelijkertijd adviseren en ondersteunen we bedrijven bij het duurzaam verankeren van hun eigen DEIB-strategieën in hun dagelijkse werk.

Meer informatie

Onze diensten voor Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie en Erbij horen (DEIB)

Meer informatie

N

Basis workshop Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie en Erbij horen

Deze workshop of training is gericht op het bespreken van fundamentele concepten en onderwerpen met betrekking tot diversiteit, gelijkheid, inclusie en erbij horen, inclusief onbewuste bias en vooroordelen. Hoe beïnvloeden impliciete houdingen en vooroordelen onze beslissingen en interacties met andere mensen? Deelnemers krijgen een reeks methoden en strategieën aangereikt om vooroordelen op de werkplek en daarbuiten te verminderen.

N

Training culturele sensitiviteit

Training in culturele sensitiviteit helpt leden van een dominante groep in hun organisatie om beter te begrijpen hoe om te gaan en zich beter in te leven in collega’s die tot ondervertegenwoordigde culturen, achtergronden of identiteiten behoren.

N

Inclusief management en werving en selectie

Trainingen en advies over inclusief management helpen leidinggevenden om bestaande discriminerende of onderdrukkende praktijken te identificeren. Zo kunnen “vooringenomen systemen” die ongelijke behandeling op de werkplek reproduceren, ontmanteld worden. Speciale aandacht kann worden besteed aan werving en selectie, waar onbewuste biases kunnen voorkomen en dienovereenkomstig kunnen worden vermeden.

N

Bouwen aan een gemeenschappelijke basis voor actie

Workshop om een gemeenschappelijke basis in teams te creëren ondanks bestaande verschillen. We zoeken overeenkomstige prioriteiten, waarden en doelen om afstemming tussen medewerkers te vergemakkelijken en iedereen op een lijn te krijgen.

N

Anti-bias

Workshops en trainingen over onbewuste biases zijn bedoeld om het onbewuste gedrag en de onbewuste praktijken die kunnen leiden tot vooroordelen of onderdrukking bloot te leggen en te identificeren.

N

Maatschappelijke betrokkenheid

Trainingen en workshops over maatschappelijke betrokkenheid overstijgen de interne organisatie en moedigen deelnemers aan om na te denken over manieren waarop hun organisatie effectief de bredere gemeenschap kan dienen met betrekking tot het bevorderen van diversiteit, gelijkheid, inclusie en erbij horen.

N

Gefaciliteerde gesprekken

Een vaardigheidsopbouwende activiteit in gefaciliteerde gesprekken, vooral in teams en groepen. Het creëren van open ruimtes waar minder mondige medewerkers gehoord kunnen worden, kwesties rond diversiteit, gelijkheid, inclusie en erbij horen aan de orde kunnen stellen, hun zorgen kunnen uiten en feedback kunnen geven.

N

Empowerment

We stellen werknemers met verschillende achtergronden in staat om te pleiten voor betere aanpassingen op de werkplek. De training geeft werknemers met verschillende fysieke, omgevings- of religieuze behoeften mogelijkheden op te komen voor het creëren van ruimtes waar zij zich prettig en veilig voelen.

N

Discriminatie nader onderzoeken

Hier kunnen werknemers leren hoe ze een actieve houding kunnen aannemen bij het ondersteunen en stimuleren van gemarginaliseerde collega’s. Dit type workshop of training behandelt vaak onderwerpen als antiracisme, antiseksisme, queerfobie en meer.

N

Een inclusieve bedrijfscultuur opbouwen

Het opbouwen van een cultuur van diversiteit in een bedrijf is een langdurig maar uiterst lonend proces. Wij begeleiden u op deze weg naar een nieuwe bedrijfscultuur, waarbij in het beste geval alle medewerkers worden meegenomen.
Medewerkers krijgen een diepgaand begrip van kwesties rondom Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie en Erbij horen. Zij zien in hoe ze persoonlijk kunnen bijdragen aan het creëren van een ondersteunende en inclusieve cultuur die de betrokkenheid van werknemers verbetert, ondersteuning biedt en hen helpt professioneel te groeien. Tegelijkertijd adviseren en ondersteunen we het management over hoe ze hun eigen DEIB-strategieën op een duurzame manier strategisch kunnen verankeren.

Klaar om verder
te kijken?
We kijken uit naar uw contact!

contact intercultures